派遣社員が正社員に逆襲！ > 派遣社員の給料（時給）

派遣社員って、どれくらいの昇給が普通なのでしょう…？

私は、２年間「時給（給料）」は据え置きでした。

最後の昇給は、私から派遣先の会社へ自分で交渉した事によりアップしたものであって、派遣会社や派遣先の会社の意向による昇給ではありませんでした。

交渉と言っても時給（給料）を上げて欲しいと普通の言ったのではありません。

その頃も、今も同じですが、繁忙期の夜勤は正社員１名と派遣社員２名体制で仕事をする事になっています。しかし、もう一人の派遣社員は、よく遅刻や欠席をしていました。

もう一人の派遣社員が欠席しているという事は、派遣社員２人分の仕事を私一人がやらなければならい…という事になります。

約２ヶ月間、そのような状況が続いていました。私は夜勤専属であるため部署のリーダーが出勤してくる時間には、私は退社しています。だから、その現状を部署のリーダーに伝えるチャンスがありませんでした。

でも、あまりにも腹が立ったので、電話で部署のリーダーに派遣社員の勤怠をチェックしているのかを尋ねました。すると、全く気にもしていなかったようで、現状を説明すると驚いていました。夜勤をやっていた正社員の誰一人として、もう一人の派遣社員がほとんど出勤していない状況を報告していなかったのです。正社員は、３交代制なので、部署のリーダーとは顔を合わせてるのですが…。

それで、部署のリーダーに、繁忙期にそのような状況で２ヶ月間も続けられる派遣社員がいるなら連れて来い！と電話で怒鳴って、申し訳ないと思うなら時給（給料）を上げろ！と言って上げさせました。

でも、時給が上がったと言っても、たったの百円です。これが多いのか少ないのかは分かりませんが…。

という訳で、時給（給料）は２年前に上がったまま据え置かれていたのですが、何故か今月から時給が上がっていました。

しかし、たったの５０円です。私は、１日８時間労働をしているので、１日当たり４００円のアップです。これって、多いのでしょうか？少ないのでしょうか？

正社員と派遣社員を同じように比べる事は出来ませんが、正社員の今年の昇給は、平均５００円だった事を考えると多いかも知れませんが…。

ぜ～んぜん、話は変わりますが、
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